Nuestro Talento Humano es el principal motor para alcanzar los objetivos y metas organizacionales que nos hemos propuesto. Por esto, hemos emprendido un camino para certificarnos como Empresa Familiarmente Responsable -EFR- y así promover la conciliación entre la vida familiar y laboral de colaboradores y sus familias.
En nuestra Institución le hemos apostado a la implementación del Modelo EFR, bajo el nombre SerMás Familia, que identifica nuestra misión de humanización y que está orientado a la acción, por lo que hemos puesto especial atención a sus requerimientos, que incluyen el diseño y desarrollo de algunos procedimientos y metodologías de trabajo, que nos han permitido en el proceso identificar nuestras medidas EFR, los incentivos y los esfuerzos que realizamos conjuntamente, los objetivos y planes de acción, indicadores, herramientas para el seguimiento y medición del desempeño, así como acciones formativas y de comunicación de todo lo que hacemos.
En el Hospital Alma Máter de Antioquia contamos con un Programa de Bienestar Laboral y un Plan de Incentivos, con más de 80 beneficios para nuestros colaboradores y sus familias, que han surgido de la identificación de las necesidades y expectativas plasmadas en las encuestas de calidad de vida, riesgo psicosocial y necesidades de bienestar
EFR es una certificación internacional promovida por la Fundación MásFamilia de España, mediante la cual las empresas y organizaciones evidencian los esfuerzos que realizan en materia de conciliación de la vida familiar y laboral, las políticas de igualdad de oportunidades de acceso al trabajo, y las prácticas de Responsabilidad Social Empresarial en cuanto a gestión del talento humano.